在当今社会，企业对于招聘残疾人士的问题引起了广泛的关注。一方面，企业被看作是社会的一员，有责任为残疾人提供平等的工作机会和良好的工作环境；另一方面，企业在招聘过程中也面临着诸多挑战。

首先，许多企业对残疾人的能力和技能缺乏了解，导致他们在求职时遭遇歧视或偏见。这种偏见不仅体现在招聘广告中，还反映在面试过程中。例如，一些企业在简历筛选时会忽略残疾人求职者的教育背景和工作经验，只关注他们的身体状况。此外，一些企业在面试时也会对残疾人进行身体检查，甚至要求他们进行体能测试，这无疑增加了残疾人求职者的心理压力。

其次，企业在招聘过程中缺乏对残疾人的包容和理解。许多企业没有为残疾人提供专门的招聘渠道或培训项目，导致他们在求职过程中遇到困难。此外，一些企业在招聘过程中还会对残疾人进行身体检查，这不仅是对残疾人的不公平对待，也是对他们工作能力的质疑。

然而，随着社会的发展和进步，越来越多的企业开始重视招聘残疾人的问题。这些企业在招聘过程中更加注重公平、公正和尊重，为残疾人提供了平等的工作机会和良好的工作环境。同时，政府和社会也在积极推动相关法律法规的制定和完善，以保障残疾人的权益。

总之，企业在招聘残疾人的问题上既有责任也有挑战。只有通过全社会的共同努力，才能真正实现企业的社会责任和促进残疾人事业的发展。